单位用的空白简历
有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张，其中超过10%的人在教育背景和工作经历上夸大其词。更令人关注的是，水分履历”的出现，还催生了简历调查”这项特别服务，今后简历造假者将可能无所遁形。 注水”不可取，那么简历只能写大白话吗?不然。用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。
简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧!
所谓适度包装，这个度”的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走平衡木”，技艺高超才不会掉下来。
| 个人简历 | |||||||||||
| 学 院 | 照 片 | ||||||||||
| 专 业 | |||||||||||
| 姓 名 | 性别 | 民族 | |||||||||
| 出生年月 | | 籍贯 | 身高 | ||||||||
| 学历 | 政治面貌 | ||||||||||
| 就业意向 | |||||||||||
| 兴趣爱好 | |||||||||||
| 个人说明 | |||||||||||
| 家庭地址 | |||||||||||
| 住宿地址 | | 联系电话 | 手机 | ||||||||
| 任职情况 | |||||||||||
| 本 人 简 历 | 时 间 | 学 校 | 任 职 | ||||||||
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| 奖 惩 情 况 | |||||||||||
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