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汽车运用技术个人简历

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汽车运用技术个人简历范文

简历是不可能没有缺憾存在的，唯一区别只不过是缺憾的多少而已，暂且不论求职者抱有多大的期望求职，仅仅是怎样表达自己，便有很多人表示无从下手。

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族年龄： 28

婚姻状况：已婚专业名称：运输类汽车运用技术

主修专业：运输类政治面貌：群众

毕业院校：福建农林大学毕业时间： 2016年3 月

最高学历：本科电脑水平：精通

工作经验：四年以上身高： 173 cm 体重：66公斤

现所在地：厦门市户籍：连城县

求职意向

期望从事职业：汽车售后服务管理岗位期望薪水： 5000-6000

期望工作地区：新罗区连城县期望工作性质：全职

最快到岗时间： 2周以内需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：福建农林大学 ( 2013年3月 - 2016年3月 )

专业名称：交通工程学历：本科

所在地：福州市仓山区洪山桥上店证书：技师证

学校名称：福州职业技术学院 ( 2009年9月 - 2012年6月 )

专业名称：汽车运用技术学历：大专

所在地：福建省福州市闽侯县联榕路8号证书：高级维修工证

培训经历：

培训机构：上汽通用 ( 2015年5月 - 2015年5月 )

课程名称：维修技师金级实操培训-变速箱模块证书：

培训机构：上汽通用 ( 2014年4月 - 2014年4月 )

课程名称：维修技术等级认证-银级实操培训证书：银级证书

工作经验

公司名称：厦门海翼泰成凯迪拉克汽车有限公司 ( 2017年1月 - 至今 )

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质：国有企业

公司规模： 50～200人工作地点：厦门

职位名称：车间调度

工作描述： 1、负责车间现场5S管理工作,保证车间整洁有序，检查现场管理的实施情况，凡发现不符合要求的协调责任班组整改;

2、对维修车辆派工，根据生产具体情况，灵活调配车辆派工;

3、协助班组长与前台、仓库相关部门进行协调沟通，努力解决生产进度的问题;协助班组与技术经理攻克技术难关;

4、每月对当月业绩情况进行统计，报告车间主任;

5、负责现场安全管理工作，对班组进行经常性的安全教育

公司名称：厦门艾迪科森信息技术有限公司 ( 2016年4月 - 2016年12月 )

所属行业：教育·培训·科研·院校公司性质：私营.民营企业

公司规模： 10～50人工作地点：厦门

职位名称：项目经理

工作描述： 1、负责开发新能源汽车课程，管理整个项目运营;

2、结合产品为学校提供专业建设方案，实训室建设方案;

3、组织学校师资培训，到企业参观调研，开拓校企合作模式;

4、校园文化建设。

公司名称：福州职业技术学院 ( 2012年3月 - 2012年4月 )

所属行业：教育·培训·科研·院校公司性质：事业单位

公司规模： 50～200人工作地点：福州

职位名称：学生

工作描述：代表福州职业技术学院参加福建省高职组省技能竞赛，荣获福建省高职组汽车维修与故障诊断排除“三等奖”

公司名称：福建省直中机中泰汽车有限公司 ( 2012年10月 - 2016年3月 )

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质：私营.民营企业

公司规模： 50～200人工作地点：福州

职位名称：机电组长

工作描述： 1、维修别克车型，找到客户所抱怨的故障，为客户提供最佳维修方案，服务好每一位客户!

2、担任机电组长，组织完成分配的维修工作任务，能够独立完成发动机大修，变速箱大修工作;

2、熟悉汽车售后车间维修流程;

3、每月编写故障案例分享同事，通过自己不懈努力荣获上汽通用银级等级证书。

自我评价

自我评价： 1、待人真诚，善于交际，适应力强，身心健康，五官端正，乐于助人，为人热情! 2、团队协作能力，较强进取心，较强逻辑思维能力，能吃苦，工作积极。 3、积极进取，有很好毅力和耐力，吃苦耐劳，勇于面对困难和挑战，有很好协调组织能力。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：职场需要更加个性的简历迎合需求

不同学府毕业的人，不仅在学历上有所区别，他们之间的能力也会存在很大差距，这种百花齐放的现象，也对现今职场起到了迎合的效果，从事不同领域的企业，在阅读个人简历时，会从中挑选他们认为比较感兴趣的求职者，从而达到招募的目的。

恰因如此，所以任何一位想要在职场中表现自我的人，都应该贯彻这种思想进行简历的制作，唯有如此，才能够最大程度的迎合需求，从而避免求职失败状况的发生。

那么个性一些的简历应该怎样去制作呢?它有没有比较独特的技巧可循?

其一、个性的根源

这种个性主要讲求的是怎样才能够根据自我能力突显出价值，而并非多么独特的书写对待方式，经常进行简历制作的人想必对此多少都有一些了解，与其繁琐的将一些与个人能力有关的琐碎情况列举出来，我们不如用一种或简洁，或带有情绪的方式刻绘简历。在感染力达到的情况下，即便简历中的阐述寥寥无几，也一样可以吸引到阅读者的关注。

其二、把握的能力

首先我们应该了解是什么影响了求职者的就职成功性，机遇摆在人们面前，只有对其把握才可以从中获得利润的回报，单以求职而言，它的难度时大时小，我们可以通过对症下药的方式来增加简历的受欢迎力度，不可否认，对比传统的创作模式，我们用一种比较特别的方式来对待简历，它的阅读能力以及受欢迎效果也会得到大幅度的增加。

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