| 标题 | 人力资源招聘岗位职责 |
| 范文 | 人力资源招聘岗位职责 人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。以下是小编为大家整理的人力资源招聘岗位职责（精选30篇），欢迎阅读参考！ 人力资源招聘岗位职责11、根据招聘安排，筛选简历，组织、实施面试； 2、参与各类招聘活动； 3、培训项目的规划与设计； 4、培训活动的组织与实施； 5、领导交办的其它工作。 人力资源招聘岗位职责21、协助招聘经理完成相关招聘工作； 2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排； 3、参与部分基层岗位招聘面试工作； 4、协助负责培训相关工作； 5、协助参与员工企业文化活动的。 人力资源招聘岗位职责31、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、员工关系维护。 6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源招聘岗位职责41、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围； 4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。 人力资源招聘岗位职责51、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划； 2、根据招聘计划维护和开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率； 3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论； 4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索； 5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。 人力资源招聘岗位职责61、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。 2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。 3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。 4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。 人力资源招聘岗位职责71、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作; 2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析; 3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施; 4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作; 5、完成上级领导安排的日常工作。 人力资源招聘岗位职责81、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等; 2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作; 3、负责区域绩效统计、管理; 4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理; 5、负责区域培训安排。 人力资源招聘岗位职责91.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。 2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写; 3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进; 4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。 5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。 人力资源招聘岗位职责101、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作; 2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等; 3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作; 4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。 人力资源招聘岗位职责111、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放; 2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结; 3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进; 4、跟踪员工试用期考核; 5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告; 6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展; 8、完成上级领导交办的其他事项。 人力资源招聘岗位职责121、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理； 2、负责公司考勤、薪资数据整理工作； 3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作； 4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作； 5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息； 6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作； 7、完成领导布置的其他任务。 人力资源招聘岗位职责131、向核心层提供有关人力资源战略、组织能力建设等方面的建议，根据公司人资战略规划及各事业部发展目标，拟定公司人力资源年度计划，确保组织、绩效、招聘、培训、员工关系等各模块工作的年度目标清晰、各项目顺利实施。 2、根据公司发展战略规划，制定富有市场竞争力的薪酬体系与绩效方案；并根据业务目标，建立适合业务发展阶段的个性化激励方案；跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析和优化工作，充分激发员工的积极性和创造性。 3、深入了解业务，围绕事业部目前的核心竞争力与发展方向，在业务部门推动公司层面的变革，优化组织结构和业务流程，协助提升业务运作效率。 4、定期进行组织、人才盘点，基于盘点结果，在人员结构优化、晋升考核、人才梯队培养等方面，集成公司及各事业部的输出内容，为业务部门提供有效的解决方案并实施。 人力资源招聘岗位职责141、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案； 2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展； 3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力； 4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求； 5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。 人力资源招聘岗位职责151.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度; 3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程; 4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划; 5.负责招聘计划的实施，协助进行面试; 6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷; 7.负责组织员工绩效考核工作的实施。 8.完成领导交给的其他任务。 人力资源招聘岗位职责161、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置; 2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用; 3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试; 4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确; 5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。 人力资源招聘岗位职责171、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。 2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。 3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。 4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。 人力资源招聘岗位职责181、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现； 2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作； 3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决； 4、上级安排的其他工作。 人力资源招聘岗位职责191、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施； 2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求； 3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策； 4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的'管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 人力资源招聘岗位职责201、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行; 2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划; 3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放); 4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量; 5、根据公司特点设计合理的薪酬体系; 6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行; 7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传; 8、上级交代的其他事项。 人力资源招聘岗位职责211、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成； 2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力； 3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况； 4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展； 5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干； 6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。 人力资源招聘岗位职责221、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合； 2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析； 3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控； 4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施； 5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理； 6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 人力资源招聘岗位职责231、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。 2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。 3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。 4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。 5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。 6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。 7、完成部门领导安排的其它工作。 人力资源招聘岗位职责241.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。 2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘. 3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。 4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。 5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。 6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。 7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。 8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。 人力资源招聘岗位职责251、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。 2、负责制定并严格执行招聘预算。 3、负责撰写和发布招聘信息，甄选，邀约、安排和执行等工作。 4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘。 5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘。 6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。 7、负责建立并持续完善招聘工作流程。 8、负责上级交办的其他相关工作。 人力资源招聘岗位职责261、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案; 2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行; 3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行; 4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施; 5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本; 6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险; 7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。 8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。 人力资源招聘岗位职责271、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应; 3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 人力资源招聘岗位职责281、依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成; 2、参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求; 3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面; 4、人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源; 5、人力资源项目工作的策划、推动及落地。 6、完成领导交办的其他临时性工作。 人力资源招聘岗位职责291、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作； 2、负责办理员工社保以及公积金； 3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务； 人力资源招聘岗位职责301. 办理员工入离职、调职等手续; 2. 建立、维护员工档案; 3. 办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询; 4. 负责员工活动筹备、执行以及后期工作; 5. 协助完成部分招聘工作; 6. 人力资源部相关日常行政工作。 |
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