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人事工作职责

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人事工作职责(汇编15篇)

人事工作职责1

1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

2、档案的建立与管理;

3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

5、负责员工活动的组织与执行;

6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

7、物资采购及后续费用报销;

8、招投标管理、供应商管理;

9、各类人事行政报表汇总分析;

10、领导安排的.其他事宜。

人事工作职责2

1、负责人事行政工作的正常开展、运作;

2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的`管理;

3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理;

5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。

人事工作职责3

1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;

2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的'上传下达;

3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境，

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;

人事工作职责4

1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。

2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。

3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。

6. 参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

7. 根据集团和领导层要求，及时准确的.提供相关的人力资源报表。

8. 积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。

9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。

人事工作职责5

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的`约见和选拔工作;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

5、开展公司每月员工活动等;

6、公司行政事务等工作;

7、完成领导交待的其它工作。

人事工作职责6

1、协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

3、公司员工日常费用报销;

4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、组织、安排应聘人员的面试;

7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

8、组织、实施员工文化娱乐活动;

9、管理公司人事的档案;

10、协助实施员工培训活动;

11、协助处理劳动争议;

12、完成人力资源部经理交办的.其它事项。

人事工作职责7

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续；

3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动；

5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化；

人事工作职责8

1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作;

2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的开展;

3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;

4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工(含促销员)花名册;

5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的`维护等;

6、部门支援及上级领导安排的其他工作。

人事工作职责9

1、负责维护和开发招聘渠道，对现有招聘渠道进行招聘时效分析，定期提交分析报告

2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

4、发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

9、建立企业后备人才库

10、积极主动完成上级领导安排的.其他工作

人事工作职责10

1、了解、掌握公司的用人需求；

2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者；

3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理；

4、负责内部员工档案的.建立与管理；

5、管理、维护招聘网站。

6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。

7、组织团队发展，制定发展战略。

人事工作职责11

1、根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划；

2、制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划；

3、根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理；

4、负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度；

5、熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行；

6、了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议；

7、负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设；

8、制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核；

9、开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议；

10、对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的`培养体系；

11、处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件；

12、确保所有的强制性培训包括火灾和安全，电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行；

13、对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈；

14、定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划；

15、根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。

人事工作职责12

1、负责公司日常人事行政事务工作;

2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、公司企业文化的.建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事工作职责13

1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的`办理及入职后安排等工?

4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

5、领导吩咐的其他工作安排。

人事工作职责14

1、根据招聘需求计划，能独立的`开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

2、负责维护公司终端零售人才库;

3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

5、负责协调员工关系等相应事宜;

6、协助部门经理开展员工培训和活动;

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事工作职责15

1、负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库；

2、做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况；

3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续；

4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜；

5、负责五险一金的申报相关工作；

6、活动的.组织，策划等。

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