人力资源求职简历模板

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，找工作对于我们说已越来越近，此时此刻需要开始写简历了哦。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的人力资源求职简历模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源求职简历模板1

xxx

性别：男

学历：本科政治面貌：0

生日：1986—01—06民族：汉族

婚姻状况：已婚籍贯：河南开封

身高：175公分体重：80公斤

专业：人力资源管理工作经验：7年

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监期望月薪：4500元工作性质：全职

教育经历

学校名称：湖南工业大学专业：人力资源管理就读时间：20xx—09—01至20xx—07—01获得学历：本科

语言能力

语种：英语能力：一般

工作经历

公司名称：河南科隆集团有限公司

工作时间：20xx—05—01至20xx—01—03

公司规模：1000人以上

所在部门：人力资源部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事培训经理

职位月薪：4000及以上

工作描述：

1、负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作；

2、进行年度培训需求调查，制定年度培训计划，负责组织培训计划的监督实施，对培训效果进行评价和落实。

3、负责员工入、离职管理，劳动合同、劳动关系的管理等工作。

4、依据合理的定岗定编原则，制订集团年度人力编制计划，负责计划实施和管控。

5、负责新员工入职培训和科隆大学的日常管理。

6、负责集团及下属子公司人本标杆的评选及宣传推广。

7、负责员工满意度调查、分析、改进计划制订和监督实施。

8、负责K3人事系统、E—learning培训系统的维护。

公司名称：英大泰和人寿保险股份有限公司河南分公司

工作时间：20xx—10—01至20xx—04—01

公司规模：100～200人

所在部门：人力资源部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源部主管

职位月薪：4000及以上

工作描述：1、负责分公司内勤招聘工作。通过内部竞聘（推荐）、人才市场、网站招聘、校园招聘等方式开展招聘工作，甄选好合适人才后，报送总公司审批。

2、负责员工入职、转正、调动、离职等工作的办理。

3、负责员工劳动合同的签订、续订及员工档案的管理、维护；同时负责劳动纠纷的处理事宜。

4、负责各部门岗位说明书的编撰及人才盘点工作。

5、负责分公司年度培训计划编制、实施和评估。

6、负责公司SAP、ERP、教育培训等人资系统系统的维护和日常管理。

7、根据总公司年度考核办法，按照分公司实际情况制定分公司考核办法，并按照季度实施员工考核，对考核成绩加以应用。

8、负责日常工资及年度奖金的.核算。

9、负责分公司、中支、营服等高管材料在保监局的报备、任命的工作。

公司名称：郑州日产汽车有限公司

工作时间：20xx—01—01至20xx—09—01

公司规模：1000人以上

所在部门：人力资源部

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员

职位月薪：20xx～2999

工作描述：

1、负责日常一线基础岗位员工招聘工作。

2、负责个部门员工日常考勤汇总及统计工作。

3、负责管理公司人事类制度，对制度的实施和推进情况进行监督，协同部门负责人处理员工奖惩事宜。

4、对员工档案进行管理，及时补充员工信息等各类人事资料。

本人品质良好，对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有较强的团队合作精神和组织协调能力。具备一定的人力资源工作经验，熟知6大模块，对相关模块能熟练操作。

人力资源求职简历模板2

个人基本简历

姓 名： DD先生

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 广州

身材： 171 cm 62 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 25 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

工作年限： 2

职称：

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 20xx--3500

希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 广州民润房地产有限公司

起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02

公司性质： 民营企业

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 人事专员

工作描述： 主要职责：

1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；

2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；

3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；

4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；

5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；

6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；

7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

主要工作成绩：

1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；

2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；

3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；

4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；

5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；

6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；

7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；

8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；

9.主编发行内刊2期，反响良好。

离职原因： 寻求发展

公司名称： 广东福华集团有限公司

起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

公司性质： 民营企业

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 人力资源专员

工作描述： 全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；

2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；

3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；

4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书；

5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告；

6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；

7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议；

8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。

主要成绩：

1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化；

2.独立实施新员工入职培训6期；

3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期；

4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。

离职原因： 寻求发展

教育背景

毕业院校： 北京师范大学

最高学历： 本科

获得学位: 管理学学士

毕业日期： 20xx-07-01

所学专业一： 人力资源管理

所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-07 北京师范大学 人力资源管理 管理学学士学位 100274063054

20xx-03 20xx-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 助理人力资源管理师资格证 0519000006300596

20xx-05 20xx-06 广州君成人力资源管理有限公司 KPI架构体系构建

20xx-10 20xx-10 广州君成人力资源管理有限公司 企业内部培训体系构建

20xx-12 20xx-12 广州才博企业管理咨询有限公司 新版劳动合同法企业应对策略

20xx-06 20xx-06 前程无忧广州分部 入、离职风险管理

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 良好 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

1．系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作；

2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的'合作流程；

3．熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果；

4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指广州市），可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力；

5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案；

6．熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除；

7．国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料；

8．熟悉投影、音响等多媒体设备的使用；

9．悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

详细个人自传

20xx年9月至20xx年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。

为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。

热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

个人联系方式

通讯地址： 广州市海珠区 (邮编: 520630)

联系电话： 136XXXXXXXXXXXXX

家庭电话：

手 机： 136XXXXXXXXXXX

ＱＱ号码：

电子邮件：

人力资源求职简历模板3

基本资料

姓名： xxx

性别： 女

学历： 大专

政治面貌：

生日：

民族： 汉

婚姻状况： 已婚

籍贯： xx-新乡市

身高： 160 公分

体重： 保密

专业： 人力资源管理

工作经验： 10 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

行业/职位： 高级经营/管理 行政、人事主管

期望月薪： 面议

工作性质： 全职

行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监

期望月薪： 面议

工作性质： 全职

行业/职位： 行政/后勤 行政总监/助理

期望月薪： 面议

工作性质： 全职

教育经历

学校名称： xx财经学院

专业： 人力资源管理

就读时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日

获得学历： 大专

语言能力

语种： 英语

能力： 一般

工作经历

公司名称： 新乡xxx测绘公司

工作时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日

公司规模： 100～200人

所在部门： 综合办公室

工作分类： 能源/动力/地质/矿山/选矿 行政、人事主管

职位月薪： 保密

工作描述：

1、人力资源各个模块工作与控制;

2、办公室行政、后勤各项工作安排与管理;

3、行政，人事涉及费用与财务对接;

公司名称：xx机械企业

工作时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日

公司规模： 10～100人

所在部门： 管理部

工作分类： 高级经营/管理 管理部部长

职位月薪： 保密

工作描述： 20xx年10至20xx年5月，在新乡经济开发区一家机械公司工作，任公司管理部部长一职，主要负责公司方针、目标制订，执行;公司行政、后勤工作：接待、会议、外联、食堂、车辆、保安等;公司制度建设与管理;公司人力资源管理全面工作。企业高新技术产品、发明专利，实用新型专利及高新技术企业申报等工作。

公司名称： xxx房地产

工作时间： 20xx-09-01 至 20xx-09-01

公司规模： 10～100人

所在部门： 人事部

工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事经理

职位月薪： 保密

工作描述： 20xx年9月至20xx年9月，就职于新乡一家房地产公司，从事公司人事主管一职，主要负责人事招聘、面试、录用、考核，员工保险办理，办公室外联业务等。

公司名称： xxx公司

工作时间： 20xx-05-06 至 20xx-08-15

公司规模： 500～1000人

所在部门： 企管部

工作分类： 行政/后勤 行政经理/主管

职位月薪： 保密

工作描述： 20xx年5月至20xx年8月，在新密市一家产销过亿元的企业工作，从行政管理员、人事人员到企管部经理;主要负责董事长、总经理会议精神宣贯、执行;各行政、车间单位目标考核;员工招聘、培训、考核;制度编制、修订、落实等;企业宣传、文体活动(运动会、演讲赛、蓝球赛等);

自我评价

执行力、沟通协调能力非常强;果敢、坚定、沉稳、拒绝向困难低头……

人力资源求职简历模板4

姓名：xxx

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：湖南-长沙

年龄：25

现所在地：广东-广州

身高：154cm

希望地区：广东-广州

希望岗位：

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

寻求职位：人事专员、日语类

教育经历

20xx-09～20xx-07湖南外国语职业学院应用日语大专

培训经历

20xx-04～20xx-04冠智达培训中心ISO内审员内审员培训证书

xx公司(20xx-06～20xx-10)

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

工作描述：

1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

2.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。

3.人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。

4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算，工资报表、清单做成。

5.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。

6.HR部ISO审核对应，相关记录保存。

7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。

8.修订公司规章制度，拟写、发布各项通知、通告。

9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。

10.公司车辆安排与管理，统计相关费用

11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。

离职原因：家庭因素

xx公司(20xx-04～20xx-04)

公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：人事科见习副科长岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

2.薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资

3.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排，培训有效性评估

4.绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果

5.人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理

6.考勤统计，月度考勤统计，违纪现象处罚通报;月度薪资核算，工资报表、清单做成

7.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申报，增减员等事项办理

8.协调处理劳动关系，员工激励及工伤事故处理及员工满意度调查、针对员工意见做整改对策等

9.员工宿舍管理，新员工宿舍分配，宿舍内部设施保修联络，进度、结果确认

10.外国人就业证、专家证办理，公司规章制度完善及其他人力资源相关工作

离职原因：个人时间太少，寻求更好的发展机会

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：

技能专长：英语、日语水平良好，语言表达能力强。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：英语专业CET-4口语一般

日语：良好

自身情况

自我评价：

1.热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

2.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。

3.已经有近四年工作经验的'我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业与个人的双赢。

人力资源求职简历模板5

基本信息

姓名：XXX

性别：女

年龄：27岁

婚姻状况：未婚

最高学历：硕士

工作年限：3年

政治面貌：中共党员

现居城市：北京

籍贯：江西

联系电话：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXXXXXXXXXX

求职意向

工作类型：全职

期望薪资：8000-10000元

工作地点：北京

求职行业：文化、影视、出版党政机关、团体事业生产制造、包装、印刷

求职职位：人力资源经理人力资源总监

工作经历

20xx-11-XXXX电子有限公司董事长秘书、人事主管

工作描述：全免负责人力资源六大模块工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人员招聘2、培训工作：总公司年度教育训练计划制订，内部讲师团队建设，外训安排，关键岗位培训，新员工入职培训、公司内部大专班教学和考务安排3、绩效考核工作：包括绩效评定、绩效面谈、绩效申诉等4、企业文化工作：包括公司内刊编辑审稿、宣传栏更新、年度文娱活动计划，年度技能竞赛计划、素质拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采购

教育经历

20xx-09-20xx-07对外经济贸易大学国际关系硕士

专业描述：马克思主义政治经济学、外交学等。在工作之后系统进修学习了人力资源管理学知识，同时也进修了MBA

自我评价

积极乐观，勤奋踏实，团队协作，良好沟通。

人力资源求职简历模板6

个人信息

姓 名：张女士性 别：女

婚姻状况：已婚民 族：汉族

户 籍：陕西年 龄：29

现所在地：广东—东莞身 高：160cm

希望地区：广东—东莞

希望岗位：公司文职类—高级秘书

行政/人事类—人事经理/主管

行政/人事类—行政经理/主管

行政/人事类—员工培训经理/主管

行政/人事类—招聘经理/主管

寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理

待遇要求：可面议要求提供住宿

教育经历

20xx—09～20xx—07宝鸡**学院计算机科学与技术本科

20xx—09～20xx—07陕西省绥德县**中学理科高中

20xx—09～20xx—07陕西省清涧县**中学理科高中

培训经历

20xx—10～20xx—12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证

20xx—04～20xx—04本杰培训ISO9001：20xx内审员内审员资格证书

20xx—12～20xx—12本杰培训如何管人，用人，留人—80后员工管理

20xx—11～20xx—11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书

**公司（20xx—10～至今）

公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

人事管理：人员招聘、任用、离职的管理；

任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理；

行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善；包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

生的监督与检查。

外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。

公司绩效考核管理：绩效考核表格设定（公共项目）、各部门考核报表的审查、汇总。

体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，

外审工作的准备。

企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。

主要绩效有：

成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，

做到查询方便；

成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

成功组织多次大型活动；如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。

离职原因：随家人回东莞稳定发展

**公司（20xx—10～20xx—12）

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政主管岗位类别：行政专员

工作描述：

招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理；

制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；

薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算；

企业文化的建设，活动的策划与实施；

劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理；

管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定；

6S活动的管理；

人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

主要绩效有：

成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本；

成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险；改进薪资计算方式，有效提高核算效率；

成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境；

成功组织多次大型活动；如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全

公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活

动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。

离职原因：生小孩

**公司（20xx—10～20xx—09）

公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理；

招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的'督导；

庶务、车辆、固定资产的管理；

制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施；

ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20xx年4月份成功通过第三方认证；

培训体系的建立，公司标准化的推行；

管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施；

公司计算机软硬件的维护。

离职原因：有体力活，不适合

**公司（20xx—03～20xx—09）

公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理

工作描述：

副总办日常工作处理：

①会议组织、记录、结果跟进；

②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理；

③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作；

④客人接待。

人力资源管理与监督

①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理；

②劳资关系的处理；

③管理制度的撰写、修订、推动、改进；

④组织架构与岗位职责专案的负责。

固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善；

企业文化的建设；

6S活动的管理。

离职原因：另谋发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试三级

计算机详细技能：

1、熟练使用各种办公软件和办公自动化设备；

2、良好的计算机软硬件维护能力—

技能专长：

五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验；

优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物；

优秀的速写、速记能力；

能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理；

良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织；

良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系；

良好的英文听、读、写能力，会话一般。

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：CET—4口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理

其他要求：有年终奖，购买社保。

联系人：张xx联系方式：***E—mail：***

自身情况

自我评价：

五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验；

优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物；

优秀的速写、速记能力；

能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理；

良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织；

良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

良好的英文听、读、写能力，会话一般。

人力资源求职简历模板7

基本资料

姓名：XXX

性别：女

年龄：22

婚姻状况：未婚

政治面貌：党员

身高：158CM

体重：40KG

籍贯：浙江

现所在地：浙江

求职意向

工作经验：

意向岗位：人力资源专员/助理；行政专员/行政秘书/助理；行政/人事/文职类其他

求职类型：全职

期望月薪：20xx～4000元

到岗时间：三天内

期望工作地点：浙江

自我评价

我没有太多的'工作经历，但我相信只要通过认真学习，一定可以很快适应工作。

教育经历

20xx年9~20xx年7浙江大学工商管理本科

获得证书：英语四级、计算机等级二级

课程描述：主要学习与人力资源、营销、现场管理、财务有关的课程

工作经验

20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

公司性质：民营企业

行业类别：模具、塑料

担任职位：进料检验员

工作描述：在进料区检验进料、到仓库检验标准件、到模锻处检验模具的尺寸等。

20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

公司性质：私营企业

行业类别：电力、能源、矿产业

担任职位：文员

工作描述：看电力图，输入资料。

联系方式

联系电话：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXXXXXXXXXX

人力资源求职简历模板8

人力资源求职简历模板9

个人信息

xxx

性 别： 男

年 龄： 22岁 民 族： 汉族

工作经验： 在读学生 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 浙江宁波 奉化市

自 我 评 价

较强的`学习能力及表达沟通能力;

能迅速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作;

性格缺点：嫉妒心强：

性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学

有较强的组织能力和活动策划能力,

有较强的语言表达能力，文笔流畅

有较强的团队精神，在大学有良好人际关系

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-行政/人事类

寻求职位： 人力资源专员/助理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

教 育 经 历

-xx---xx 台州职业技术学院 教育类/ 人力资源管理 本科

实践经验：5 月，在宁波市奉化骑士牛排兼职 水吧学徒

6月，在台州名记大酒店兼职 服务员

2月，在温州梧田大酒店兼职 服务员

7月，在宁波天一广场乔治派克 “惠美生活”APP推广

8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司 人力资源部助理

主修课程科目：20xx年9月至6月 浙江省宁波市奉化市江口中学 普高

9月至6月 浙江省台州市台州职业技术学院 工商企业管理 大专

9月至6月 专升本 浙江工商大学 人力资源管理 本科

人力资源求职简历模板10

人力资源专员的个人简历范文

姓 名： 张女士 性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞 年 龄： 23

现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专

20xx-09 ～ 20xx-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中

**公司 （20xx-10 ～ 20xx-11）

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：

（一）关于招聘与培训

1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的.办理

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

（二）关于考勤

1、每月考勤报表的核算与统计

2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）

3、各部门加班时间的统计与分析

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

6、绩效奖、年终奖的核算

（三）其他

1、社保的办理与工伤事故的跟进

2、组织架构图的编写与变更

3、参与相关管理办法的变更

4、起草各种公司文件、公告

5、劳资关系的处理

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

人力资源求职简历模板11

个人信息

XXX

性别：男

年龄：35岁民族：汉

工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区

身高：CM户口：

自我评价

1、具有独特的个人魅力和影响力，在台州12年的企业管理中人脉广，业余时间对台州各行业的企业内部管理现状都深有研究,有着良好的职业心态。

2、从小受革命家庭的良好环境影响,有着共产党员的优良传统,且处处能以企业大局为重,善于把握全局、洞察力强、思路开阔。

3、本人参加了长达5年的高级经理人培训、炼就了独特的管理技能、形成了与时俱进的管理风格、有良好的'思想素质和语言沟通能力。本人在工作上刚毅果断、务实高效、勇于开拓、立意创新。

4、善于员工的思想政治工作及教育工作，具有现代化管理思维和独特的管理理念，对企业文化建设思路清晰，精通人力资源管理体系和各大模块、擅长绩效考核、岗位设计、能对公司内部管理体制进行有效地整改，宏观能力强，在主管行政、人力资源工作中成绩显著，在长期的职业生涯中积累了丰富的实践管理经验。

求职意向

希望岗位：其他类-其它相关职位

寻求职位：总经理助理/行政总监/常务副总/人力资源总监

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州路桥区浙江台州温岭市

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌20xx-01--20xx-01：浙江青苹果体育用品有限公司/力度体育用品有限公司

所属行业：其他(股份制企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：人力资源部经理兼工会主席

职位描述：1、负责公司人力资源规划建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关薪资体系和绩效考核方案，推进公司的薪资管理。

2、按时组织公司有关人力资源、行政管理、企业内部管理会议，重大事项及时向公司董事长汇报。

3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

4、了解社会劳动人力资源，与各职介媒体建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准做好人员筹备工作，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

6、完善绩效体系，监督绩效考核数据的公正采集，每月组织召开考评会议，确保考核公正、公平、公开。

▌20xx-01--20xx-01：温岭国际大酒店

所属行业：旅游业、酒店(合资企业)

担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

职位名称：人事主管/总经办主任

职位描述：1、主导公司总经办、人事部的全面工作，参与公司经营和服务管理的协调工作。

2、健全与完善公司各项规章制度、作业流程和各岗位员工的职务说明书。

3、规范公司员工的招聘、培训和绩效考评制度，实施员工薪资改革及福利改善。

4、建立公司的企业文化，组织公司的各种文艺联欢活动。实现有效地激励措施，提高工作绩效，增强企业凝聚力。

▌20xx-01--至今：浙江某控股集团(机电行业)

所属行业：其他(股份制企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：人力资源经理(副总级)

职位描述：1、负责部门业务目标、实行中长期规划、月工作计划，并跟踪最终落实情况

2、负责组织设计、岗位定编、制定中高层与特殊岗位说明书

3、负责制定人力资源规划、分析内外部人力流动，充分把握行业内特殊人才的流动情况

4、负责招聘管理：简历招聘体系、制定招聘方案、组织大型招聘与校园招聘工作

5、负责薪酬管理：薪酬调查、评估岗位价值、设计薪酬结构、建立薪酬体系制度

6、绩效管理：完善绩效体系、确定绩效目标、组织绩效考核、并对考核结果进行分析。

7、培训开发：建立培训制度及流程、审核培训计划、培训制度实施、监督培训工作有效开展

8、员工关系管理：处理重大劳动争议、实施员工满意度调查、关键员工管理

9、会议管理：组织董事会议，组织召开月度行政例会，组织重大公关活动

10、后勤管理：环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、安保管理、日常维修维护

11、内外部关系协调：跨部门工作协调、政府部门来宾接待、公司对外信息发布

12、行政事务管理：内部公文审核、外部往来公文管理、行政经费统筹管控。

教育经历

20xx-09--20xx-07江西财经大学管理类/人力资源管理大专

20xx-05--20xx-12企业管理顾问机构管理类/企业管理、人力资源管理中专

人力资源求职简历模板12

个人基本简历

--国籍：

中国目前所在地：

广州民族：

汉族户口所在地：

湖南身材：170 cm 75 kg

婚姻状况：已婚

年龄：44 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政经理/主任/主管：经理＼主管、服装/纺织/皮革/制鞋类：经理＼主管、建筑/房地产/物业

管理类：物业主管工作年限：25

职称：

无职称求职类型：

全职可到职-一个月月薪要求：3500--5000

希望工作地区：广东省

个人工作经历：

公司名称：增城市志利顺实业有限公司

起止年月：XX-08 ～ XX-04

公司性质：民营企业

所属行业：纺织，服装

担任职务：

人力资源部经理工作描述：负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。负责对政府的办公和负责外国客商的接待。为公司制定完善的规章制度并监督执行。

离职原因：

公司效益不景气公司名称：

广州市科泉物业公司起止年月：XX-07 ～ XX-08

公司性质：

国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：综合办公室主任

工作描述：处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年３０％的速度递增。离职原因：另求发展

教育背景

毕业院校：湖南农业大学 最高学历：大专毕业-1990-07-01所学专业一：农业经济管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1987-081990-06湖南农业广播电视学校农业经济管理毕业证书XX-08XX-11南方人才网人力资源管理师２级班人力资源管理毕业证书

语言能力

外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：

优秀工作能力及其他专长

熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理．人力资源２级管理师。熟识行政后勤工作．有较好的组织协调沟通能力．有多年多行业的工作经验．遇事沉着冷静．观察能力强，有非常强的责任心和敬业精神。能全面负责工厂的`社会责任审核和ＩＳＯ９００１质量体系审核。熟识办公软件．多年的工作经验积累了很多实用的经验。

详细个人自传

１９８２年入伍至１９８５年历任班长，１９８５年加入党，１９８６年复员任岭茶农技站农技员，同时获湖南农学院函授毕业证。１９９１年任岭茶纟司法所民事调解员，１９９２至１９９４年任衡东县岭茶太平村党支部书记 １９９４年至２０００年经商。２００１至２００７年受聘广州市科泉物业公司任综合办公室主任．在科泉物公司工作期间与团队一起为公司创造了年利润增长３０％的业绩得到集团公司的先进个人荣誉称号和业主的一致好评。２００７年至２００８年任增城市志利顺实业有限公司人力资源部经理．２级的人力资源管理师。在个人经商期间曾同时负责3个300人以上的饭堂和蔬菜采购，有丰富的饭堂管理经验。在增城市志利顺实业有限公司任人事经理期间曾出色管理好700人以上的饭堂，宿舍和其他行政管理。有独立完成上级交办的各项工作任务。

人力资源求职简历模板13

个人信息

xxx

性 别： 女

民 族： 汉族

出生年月： 1994年9月8日

婚姻状况： 未婚

身 高： 165cm 体 重： 52kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区

毕业学校： 浙江财经大学东方学院 学 历： 本科

专业名称： 管理类 人力资源管理专业 毕业年份： 20xx年

工作经验： 一年以内 最高职称： 初级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 人力资源

行政/后勤

文秘/文职人员

职位名称： 人事行政 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;

待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 一周内

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

20xx年9月 - 20xx年6月 浙江财经大学东方学院 本科

工作经历

所在公司： 上虞维邦机电有限公司

时间范围： 20xx年1月 - 20xx年6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业：

担任职位： 行政部人事助理

工作描述： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，面试包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 2、新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签以及公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

离职原因： 该公司位于浙江省内

所在公司： 福建莆易贷信息咨询有限公司

时间范围： 20xx年7月 - 20xx年9月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业：

担任职位： 人事行政文员

工作描述： 1、负责接待来宾，接听或转接外部电话; 2、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 3、负责公司员工的考勤管理; 4、负责各类文件、档案的入库工作并做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理; 5、完成上级安排的其他工作任务。

离职原因： 公司暂停营业

所在公司： 福建省龙兴网络科技有限公司

时间范围： 20xx年9月 - 20xx年11月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 贸易、商务、进出口

担任职位： 人事行政专员

工作描述： 1.负责莆田597人才网的招聘事项，筛选简历、应聘人员的预约、接待、初试，将结果汇报上级，邀请复试; 2.负责公司行政事物，日常用品以及办公用品的保管及采购工作(京东，淘宝渠道固定购买);电脑等办公设备报修以及宽带缴纳维护工作; 3.负责公司考勤管理，审核请假等; 4.负责简历新入职员工的档案和存档，以及新员工了解并遵守公司规章制度; 5.负责离职员工的`离职交接手续，及确认和跟踪离职员工的工作交接情况。 6.试用期员工的薪资核算及提前通知财务发放; 7.现金日记账每天更新，及做好支出凭证的存档。

离职原因： 个人原因

其他信息

自我评价： 较强的专业知识，工作认真负责，良好的组织协调能力和沟通能力，注重团队合作，能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

人力资源求职简历模板14

关键1：教育背景

名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。

如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。

关键2：企业背景

同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，如果你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。

如果招聘的企业不是校园招聘，通常不会找完全没有岗位相关经验的人，你如果没有相关的工作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。

两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass”(放弃)了。

关键3：职位、能力与业绩

考察你以前工作的'职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。

你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会?

关键4：信誉

如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。

例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例;或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。

关键5：人际关系

同样，如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。

求职简历范文：

姓名：某某

性别：男

年龄： 24

手机：1503×××××45

学历：在校本科生

所在地：**

身高：178 cm

体重：52 kg

求职意向：全职

教育经历

就读学校：某某工程学院

最高学历：本科 获得学位：学士

语言能力

外语： 英语良好 国语水平： 优秀

特长爱好

计算机水平良好，并熟练办公软件的应用，在校期间参加过多次的演讲比赛，沟通能力强，

思维敏捷并乐于表现自己，同时还喜欢阅读，有良好的文笔口才，并喜欢欣赏古典音乐等。

简历自我评价

1.为人乐观开朗;遇事冷静，待人诚实。

2.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;有较强的责任心、团队协作精神、沟通能力和新环境适应能力。

3.有扎实的专业基础知识又有一定的社会工作经历，经培训还考取了施工员证书和材料员证书，虽然经验欠佳，但是会以正确的心态从工作中学习，坚持活到老学到老，并在学习中更好的完成日后的工作。

人力资源求职简历模板15

目前所在： 增城

年 龄： 20

户口所在： 汕尾

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请

身 高： 174 cm

人才测评： 未测评

体 重： 63 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 人力资源， 市场营销， 培训助理

工作年限： 1 职 称： 无职称

求职类型： 实习 可到职日期： 三个月

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州,深圳,汕尾

工作经历

增城市“增乐团”团购网 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07

公司性质： 民营企业 所属行业：互联网/电子商务

担任职位： 市场开拓员

工作描述： 1.网站线下推广：负责利用各种网络工具、校园代理等，对增城市广东工业大学华立学院、广东商学院华商学院、广州大学松田学院等高等院校校园网站推广。

2.市场开拓：联系商家、推销团购业务、制定团购合作项目。

离职原因： 时间太紧，无法过分兼职

广州市海浪文化传播有限公司 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-07

公司性质： 民营企业 所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 办公室助理、高级教员

工作描述： 1.课程顾问：与教师一起针对学生问题以及家长意见，提供咨询服务，推荐合适课程，完成销售任务。

2. 招生推广：在招生旺季，赴各中学、社区招纳新生。（在职1年半时间，学生数目由40余增加至120余人）

3.行政助理：安排学生上课时间、学生档案管理、教员档案管理。

4.课程辅导：针对初高中学生的理科情况，进行查漏补缺的课后辅导。

离职原因： 回校继续学习

增城市亚组委 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

担任职位： 宣传大队队员

工作描述： 1.站台服务：为前来咨询者提供信息服务。

2.上门调查：上门调查关于亚运给增城市带来的变化，以及百姓对亚运的看法等情况。

广东工业大学华立学院管理学部团总支学生会 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

担任职位： 小队长

工作描述： 在增城市派潭镇的'2个贫困农村举行“三下乡”活动

教育背景 （本文由（）提供）

毕业院校： 广东工业大学-华立学院-管理系

最高学历： 本科 获得学位: 管理学学士学位 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 工商管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1.熟练使用Photoshop、Excel、Word、PowerPoint，iebook超级精灵等软件。

2.吉他、辩论、硬笔书法、电子杂志制作

3.沟通能力强：大学期间拉赞助、市场推广、辩论赛、课后辅导...使我具有较强的沟通能力。

个人自传

◆ 学生团体职务 系学生会实践部部长、系辩论队副带队 20xx-2011

1.完成20xx-2010、20xx-2011学年，管理系所有学生活动资金与物质的筹备；联系企事业单位，提供实践机会；系部各种活动的后勤工作。

2.组织了管理系20xx年管理活动周开幕式，参与人员达1200人，活动项目全部革新。

3.任职期间多次获评系级“先进工作分子”“工作积极分子”等称号。

4.对10级系辩论队进行辩论知识培训。

◆ 学生工作职务 10级助理辅导员 、班级副班长、宣传委员 20xx-2011

1.负责10级工商管理1班日常学习生活管理工作。

2.组织了环保设计等20多项班级活动；任职期间，班级共获得各类比赛第一名达8项，并获得广工大红旗支部称号。

获奖方面：

优秀学生综合奖学金三等奖 （5%） 三届校级“模拟广交会”比赛综合组冠军 (0.01%)

系级工作积极分子称号 (5%) 校级优秀干部奖 (1%)

系级优秀团员 （5%） 校级ERP沙盘大赛三等奖 (8%)

◆ 已获得全国高等学校计算机水平考试Ⅱ级-《Photoshop图像处理与制作》证书

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