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营运经理岗位的具体职责

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营运经理岗位的具体职责

在现在社会，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的营运经理岗位的具体职责，希望能够帮助到大家。

营运经理岗位的具体职责1

任职要求：

1、30—38周岁，男女不限，大专及以上学历，市场营销、企业管理相关专业优先；

2、五年及以上大型连锁行业营运行政内勤管理或hrbp相关工作经验，有连锁运营管理工作经验者优先；

3、擅长员工招聘、员工沟通工作；

4、性格稳重，善于与人沟通，有良好的处理人际关系的能力。

岗位职责：

1、招聘及人员配置：负责统筹所辖区域没门店员工招聘工作，以有效确保人员配置能满足公司业务发展需求；根据业务营运需求，为一线部门的人员配置提供建议；

2、员工关系：协助各区域部长通过各种形式实现公司与员工之间双向沟通，以有效传达公司有关政策和信息，同时令员工的问题及意见得到及时反馈；

3、营运人员管理工作统筹：统筹、反馈区域内各门店人员情况信息，搭建公司与员工的沟通机制；

4、其他营运部门人员管理工作。

营运经理岗位的具体职责2

一、目标规划

1、负责分管区域或店面的年度经营目标、经营方向、经营内容的制定；

二、管理实施

1、组织并执行分管区域或店面的高管经营同频会；

2、组织并执行分管区域或店面的各阶段的经营策略实施；

三、监督执行

1、根据分时营销阶段导入培训教育课程；

2、主导或协助分管区域及店面完成易美链四类营销并达成营销目标；（四类营销包括：堆客营销，项目营销，活动营销，常态营销）

四、总结优化

1、负责分管区域或店面营销活动的阶段性总结和下一步营运计划；

2、负责分管区域或店面月度、季度、年度经营总结和下年度经营计划的制定；

营运经理岗位的具体职责3

1、组织本区域工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用；

2、认真协助部门经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正；

3、了解部门人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决；

4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养员工高度的责任感和工作热情；

5、熟悉本部门员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领；

6、不定时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成；

7、宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力；

8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告；

9、负责安排和调整员工班次，优先组合，正确使用指挥管理权；

10、努力学习有关知识，对复杂的要领能考虑到每个细节，对员工能采用不同的领导方式和督导方式；

11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动；

12、组织本部门的.商品盘点工作；

13、主持部门会议，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确工作目标。

14、操作、对待问题要有章可循，注重个人修养，给员工树立良好形象。

15、承担本区域的销售任务。

营运经理岗位的具体职责4

职责：

1、根据公司的营销政策，开发和维护区域重点客户，推行和跟进分部区域内营销策略的落实；

2、根据大区经营目标的分解，推动分部区域的经营目标、质量目标、安全管理目标等的达成；

3、负责所辖分部区域加盟商的管理与站点稳定，对加盟商问题和需求给予培训和指导；

4、有效协调公司对内、对外各种关系和资源，及时反馈和处理突发事件，维护公司形象；

任职要求：

1、高中以上学历，3年以上物流行业工作经验（有三通、百世、德邦、天地华宇、壹米滴答、宅急送等大型快递物流公司经验优先）

2、熟悉快递、物流行业营运流程及工作规范，对快递市场及客户有深刻认识；

3、有进行一个区域的快递或快运等业务开发经验；

4、有一定的社会阅历并能有效处理各种人际关系；

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