标题 | 员工技术培训协议 |
范文 | 员工技术培训协议 在生活中,越来越多人会去使用协议,签订协议可以使双方受到法律的保护。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的员工技术培训协议,欢迎阅读与收藏。 员工技术培训协议1甲方:_____________ 乙方:_____________ 风险提示: 注意慎重选择培训对象,不对内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿的。 若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。 为了甲方不断壮大发展,为了不断提高乙方的技术素质,为了明确甲方出资为乙方进行专项技术培训。 乙方为甲方服务,为了保证甲方培养的技术人员不致流失,经甲乙双方协商达成如下协议,以资双方共守: 一、培训服务事项 甲方根据企业发展的需要,为员工自身发展,并进一步加强技术素质的提高,安排乙方参加技术培训,在技术培训期间,甲方负责乙方的培训费用,同时甲方为乙方提供辅导的师傅、培训时间及场所。 乙方参加培训结束后,在甲方单位继续工作服务。 二、培训内容 1、培训性质为专业技术培训,内容为: 2、培训期限:预计____年____月____日起至____年____月____日止。 以实际培训时间为准。 三、培训费用 培训费用____元,由公司承担。 四、培训期间的工资待遇 风险提示: 对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。 要特别注意:在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。 要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。 要注意较长时间的培训是否有,如有规定要写明。 受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。 在晋级或工资办法修订时,受训员工作为在册人员处理。 社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。 受训员工受训期内不享受年度休假。 五、服务期 风险提示: 服务期要定的合理,比如:按培训费总和5000元约定1年,以此类推。 另外,还需在此条款里约定“如与期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。 1、甲乙双方确定服务期的起始时间为:培训开始起; 2、服务期的结束时间为下列第___种: (1)至____年____月____日止; (2)至劳动合同期满时止。 六、违约责任 1、乙方提前时,应向甲方支付违约金; 2、有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金: (1)乙方严重违反甲方的规章制度的; (2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的.。 七、其他 此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。 甲方(签章):_____________ 法定代表人:_____________ _______年____月____日 乙方(签字):_____________ _______年____月____日 员工技术培训协议2甲方: 乙方: 性别: 出生年月: 文化程度: 家庭地址: 邮编: 电话: 身份证号: 甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请,同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定,经双方协商同意,自愿签订本培训合同。 一、参加培训的时间从______年______月______日起,至______年______月______日止。 二、培训形式: 1、全脱产学习; 2、半脱产学习; 3、非脱产学习。 三、培训费用。本次培训费共计______元。由甲方负责承担______%,人民币元;由乙方负责承担______%,人民币______元。培训所需的交通费用由方负责。 四、乙方在培训期间的,应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。 五、乙方通过培训后,未取得合格成绩者,培训费用全部由乙方承担。 六、由甲方提供经费、时间的培训,乙方必须履行甲方规定的服务年限。服务年限自领取相关证书之日起始算。具体标准如下: 1、培训费用在200元300元,服务年限为2年; 2、培训费用在300元400元,服务年限为3年; 3、培训费用在400元500元,服务年限为4年; 4、培训费用在500元以上,服务年限为5年; 七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同,以及培训后为甲方的服务年限不满,乙方需赔偿甲方,赔偿金包括:由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额;赔偿标准为:按赔偿金总额和服务年限(月计)同比例递减。 八、其他约定: 1、乙方经培训后,应提交相关毕业或结业证书(原件)及心得报告,报人力资源部备案。 2、______。 3、______。 九、本合同作为劳动合同附件,经甲乙双方签字盖章后,具有同等法律效力。 十、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方(签章):乙方(签字): 代表(签字): 日期:______年______月______日日期:______年______月______日 |
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