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销售主管岗位职责

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销售主管岗位职责(15篇)

在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的销售主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

销售主管岗位职责1

岗位职责:

1、带领理财团队开拓市场,达成团队销售目标;

2、保证团队人员编制的健全,人员流失时主动进行招聘;

3、主持团队晨会,总结团队人员的销售经验,指导队员作业方向和技巧;

4、组织本团队人员培训;

5、团队人员职业操守教育。

岗位要求:

1、大专或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

2、二年以上工作经验,有销售团队管理经验优先考虑;

3、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

4、能够有效开发客户资源;

5、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

6、有强烈的创业意识,愿与公司一同成长;

销售主管岗位职责2

职务：销售部副主管

1)根据公司销售目标计划，完成部门销售目标；

2)通过企业微信、QQ等网络沟通平台，解答客户肌肤问题及提供产品搭配方案，发展新客户，增加产品销售业绩；

3)做好日常企业微信、QQ等网络平台空间、朋友圈的发布与维护工作，参与调动营销氛围，提高增加企业客户数量；

4)跟进客户购买产品的订单跟踪服务，提醒户产品使用方法；

5)了解客户目前产品使用情况及解答客户对产品使用后的新情况，或搭配产品方案；

6)协助主管日常的工作，分配组员带领新人；

7)带领新人学习公司产品知识、了解肌肤病理类型及学习肌肤专业知识等；

8)帮助新员工学习解答客户的专业术语，及新员工对公司产品及肌肤知识考核；

9)协助主管管理组员及组员的绩效考核考评工作；

10)指导新员工的工作进展，给予新同事人文关怀（提醒公司作息时间、上下班打卡、午饭/晚饭叫餐等）；

11)完成公司领导按排的其它工作。

副/销售主管绩效考核方案

职务：销售部副主管

1）根据部门销售业绩实际完成量及个人业绩完成量占总考核的55%；

2）处理客户问题及产品、话术等专业知识总考核10%；

3）客户维护度及微信、QQ等操作平台的维护度占总考核的10%；

4）新员工工作的指导，对新员工关注度占总考核的10%；

5）个人协调能力，管理能力占总考核的10%；

6）日常出勤率占总考核的5%。

销售部副主管薪资待遇激励体制

工资组成方式：基本工资+提成

1）基本工资3200；

2）个人提成不变；

3）可共享新员工3个月试用期内销售额的提成，每月提新进员工销售额的1%；

4）当组当月业绩销售指标完成达100%或以上可额外获得500元现金奖励；

5）当月个人业绩超过目标计划50%以上，当月基本工资上调300元。

销售部副主管薪资待遇惩罚体制

1）当月业绩完成额度不达百分80%以上者，次月基本工资降为销售组长基本工资3000；

2）在新员工入职2天后对新进员工的基本资料不了解（姓名、住址、家庭成员等）的情况出现后，每次罚款100元；

3）不及时检查新员工的工作进度及空间说说或朋友圈错误的评论，每次罚款100元；；

4）每天不及时与新员工沟通当天的工作状况及遇见的问题，没有给到足够的人文关怀的等，将列入管理能力考核范围；

5）上月目标计划超额完成50%以上，本月未达相同额度80%，次月基本工资下调300元。

组长岗位职责

职务：销售部组长

1）根据公司销售目标计划，完成部门销售目标；

2）通过企业微信、QQ等网络沟通平台，解答客户肌肤问题及提供产品搭配方案，发展新客户，增加产品销售业绩；

3）做好日常企业微信、QQ等网络平台空间、朋友圈的发布与维护工作，参与调动营销氛围，

提高增加企业客户数量；

4）跟进客户购买产品的订单跟踪服务，及维护客户的产品使用方法；

5）了解客户目前产品使用情况及解答客户对产品使用后的新情况，或搭配产品方案；

6）协助主管/副主管日常的工作及带领新人学习公司产品知识、了解肌肤病理类型及学习肌肤专业知识等；

7）帮助新员工学习解答客户的专业术语，及新员工对公司产品及肌肤知识考核；

8）指导新员工的工作进展，给予新同事人文关怀（提醒公司作息时间、上下班打卡、午饭/晚饭叫餐等）；

9）当组组员的文具申领及管理；

10）公司环境卫生值日安排；

11）完成公司领导按排的其它工作。

组长绩效考核方案

职务：组长

7）根据部门销售业绩实际完成量及个人业绩完成量占总考核的50%；

8）处理客户问题及产品、话术等专业知识总考核15%；

9）客户维护度及微信、QQ等操作平台的维护度占总考核的15%；

10）协助主管/副主管对新员工工作的指导，对新员工关注度占总考核的10%；

11）个人协调能力，管理能力占总考核的5%；

12）日常出勤率占总考核的5%。

组长薪资待遇激励体制

工资组成方式：基本工资+提成

1）基本工资3000；

2）个人提成不变；

3）当组当月业绩销售指标完成达100%或以上，可额外获得300元现金奖励；

4）当月目标计划超额完成30%或以上，本月基本工资涨幅200元。

组长薪资待遇惩罚体制

1）当月业绩完成额度不达百分80%以上者，次月基本工资降为普通销售基本工资2700；

2）在新员工入职2天后对新进员工的基本资料不了解（姓名、住址、家庭成员等）的情况出现后，每次罚款50元；

3）不及时检查新员工的工作进度及空间说说或朋友圈错误的评论，每次罚款50元；；

4）每天不及时与新员工沟通当天的工作状况及遇见的问题，没有给到足够的人文关怀的等，将列入管理能力考核范围；

5）上月目标计划超额完成50%以上，本月未达相同额度80%，次月基本工资下调200元。

销售主管岗位职责3

1、主动的开拓潜在客户，及时发现意向客户；

2、并且能够迅速的根据客户的需求提供相应的解决方案

3、管理、建设销售团队，合理调配销售资源，做好协调沟通；

4、处理客户反馈，及时做好售后服务；

5、做好老客户的维护工作；

6、有客户资源积累，市场敏感度高

销售主管岗位职责4

负责开拓河南省内的建材和消防器材的防火检测销售；

有效地执行并达成既定的销售目标；

在现有的和新的市场中，拓展新的销售机会；

维护并加强现有的大客户关系，处理售后服务事宜；

为客户提供技术支持；收集市场信息，关注竞争对手及市场发展趋势，进一步拓展新的业务

任职要求：

大专或以上学历，优先考虑机械工程、高分子材料、建筑工程等相关专业；

5年以上相关领域销售或市场工作经验；优先考虑具有第三方检测公司工作经验者；

良好的沟通技巧、演讲及谈判能力；

良好的团队合作精神；

性格外向积极乐观；诚信；

有良好办公室操作软件的应用能力，英语四级

销售主管岗位职责5

1、负责所辖区域高校资源的整合、挖掘销售机会;

2、负责公司3d打印实训室设备的销售工作;

3、负责所辖区域的市场拓展,发展与维护合作者的关系,做好区域市场的危机公关处理;

4、完成公司下达的销售指标,配合上级主管完成公司销售合同的谈判与签订工作;

5、研究所辖区域高校的市场环境,竞争对手及招投标规则并对公司提出实质性建议与对应措施;

岗位要求:

1、机械机电、自动化等相关专业毕业优先;

2、具备客户独立开发能力,具有三年以上销售经验;

3、有教育教学设备项目型销售经验者优先;

4、有标书制作及投标经验者优先;

5、精力充沛,能承受长期出差,能吃苦耐劳,抗压能力强。

销售主管岗位职责6

1、销售主管直接对销售经理负责；

2、现场销售经理不在场时，自动担当销售现场经理职责，并对现场负管理全责；

3、汇总销售信息及时反馈；

4、监督置业顾问行为规范、接待程序规范；

5、协助销售经理完善、落实销售计划；

6、带领销售团队进行内外场的销售工作；

销售主管岗位职责7

岗位描述:

1、负责各类工程项目(如政府机关、学校、购物广场、厂房、连锁酒店、四星级、五星级酒店等改建及新增项目)线索的发掘和开拓;

2、通过各个渠道了解大型招投标工作,并有针对性完成招投标;

2、准确把握不同工程项目所需产品的定位,促进项目成交;

3、主导整个项目的谈判、合同的签订、回款情况管理,协调涉及到的各项事务性工作;

4、协作共同完成部门业绩指标。

任职资格:

1、40岁以下,性格外向,正直、敬业,热爱销售服务工作;

2、良好的交流沟通能力,较强的`独立工作能力和社交技巧、协调能力和团队合作能力;

3、3年以上大客户销售经验,1年以上销售管理工作经验;

4、能够独立进行项目跟进,有效分析并反馈问题。

销售主管岗位职责8

1、对已经办理入住手续的客户定期进行回访，及时协调各相关部门存在的问题;

2、负责各自的销售统计及客户分析立档工作，配合策划部作好市场统计汇总及信息反馈工作;

3、本合客户服务部作好各项客户服务工作及成交客户上报归档上报工作;

4、负责销售合同的签定工作，签定之后及时会签并转交客户服务部;

销售主管岗位职责9

1、完成上级领导下达的经营目标和工作计划，并将指标层层分解到每个月、每个人。

2、负责经销展厅的现场管理。

3、现场支持与协助销售顾问开展业务。

4、对展厅销售人员进行管理。

5、对二手车的价格能准确估价，判断市场需求;努力开拓市场，收集二手车资源，并及时反馈公司。

6、对销售人员的销售进度进行跟踪。

销售主管岗位职责10

1、根据公司发展战略规划，负责规划、搭建跨境电商体系框架;

2、清晰了解平台政策及规则，负责亚马逊店铺的优化和运作的维护;

3、研究市场及竞争对手，对市场变化敏感，带领团队完成销售目标;

4、统计产品及账号销售情况，制定部门的促销、清货计划，执行监督并落实到位;

5、对新品的销售进行跟踪、分析，及时汇报销售中存在的问题，提出可行性建议;

6、上司安排的临时性工作。

销售主管岗位职责11

1、寻找潜在顾客及顾客拜访。

2、接待展厅内顾客、并进行车辆介绍或与顾客试车。

3、与顾客商定合同，向顾客收取上牌所需证件交付上牌人员办理上牌。

4、注意礼仪、礼节，保持办公室清洁、清新、整洁而美观的工作环境。

5、负责展车的布置，标志牌的粘贴工作。

6、负责产品宣传资料的整洁摆放，价目表清晰，品种分类摆放。

7、负责跟踪上牌情况，尽快办理车款手续，及时将车辆交给客户。

8、负责与顾客保持良好的关系，提高顾客满意度。

9、负责交车时向客户解释车辆保养、保修情况及注意事项。

10、负责办理收车及新车检验、加油、清洁和摆放车辆。

11、填写销售员负责的各种报表。

12、熟悉所销售车辆的车型（参数、性能特点），各项业务知识。

13、负责了解市场及竞争对手的情况。

14、完成上级领导布置的全部工作。

销售主管岗位职责12

1、负责公司的招商工作，领导、组织、协调。

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

4、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。

5、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

6、建立和管理招商队伍，完成招商工作的任务目标。

7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

销售主管岗位职责13

岗位职责：

1、完成下发kpi指标，配合天猫超市运营工作，包括网店整体规划、产品、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作；

2、负责各类活动的报名以及活动的跟进，争取各类活动资源；

3、分析、汇总、总结各项数据，并不断进行各类平台的优化；

4、不定期策划营销活动方案，配合电商运营经理进行线上、线下活动和专题的策划，线上推广创意及效果优化；

5、负责各类电子商务广告的投放：如直通车、钻展、其他站外推广。熟悉猫超内部的各种推广方式（如社区、直通车、钻展等）、淘宝活动报名及争取更多免费资源；

6、配合电子商务方面的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上，市场营销、电子商务专业，有2年及以上各类平台营销经验者优先；

2、审美好，爱创意，会基本的平面软件为佳，有2年以上电子商务运营经验，b2b方面的相关经验优先；

3、具备营销策划、品牌策划、网络营销等相关知识，熟悉淘宝c店、天猫运营程序及推广活动，有实际进行推广的实践经验优先；

4、熟悉淘宝活动规则、有双11、双12以及聚划算等各类项目运营经验优先；

5、热爱营销创意工作，有活动策划和执行能力，具有一定的数据分析能力；

6、具备亲和力，有创新精神，具有良好的团队精神和强烈的工作责任心，有较好的抗压能力；善于与人沟通，逻辑思维严密。

销售主管岗位职责14

1、协助直销经理建立、培训和管理公司销售团队；

2、带领团队人员或亲自依托内外部C端客户资源，进行项目推介及C端客户挖掘工作；

3、对团队成员定期进行培训，带领团队完成每月转化指标；

4、负责成交客户的维护和管理工作。

销售主管岗位职责15

职责：

1、负责根据部门的销售计划，完成月度、季度、年度销售目标、回款目标；

2、按照厂商相关政策，公司业务流程开展工作，具有独立总结、分析销售结果的能力，具有良好的自我提升意识；

3、负责公司品牌产品线的整体规划、客户关系管理；

4、负责协调公司其他业务相关部门，具有良好的沟通能力，保证运营工作顺畅进行；

5、执行品牌方发起的促销活动并寻找更多的销售机会。

任职资格：

1、大专以上学历，市场营销相关专业优先考虑；

2、2年以上快消品行业电商销售经验；

3、语言表达能力强，抗压能力强，沟通能力强，良好的职业及道德操守。

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