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人力资源专员岗位职责

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人力资源专员岗位职责【推荐】

在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人力资源专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源专员岗位职责1

1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。

3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。

5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的`协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。 6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。 10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

人力资源专员岗位职责2

1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；

2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；

3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；

4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；

5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源专员岗位职责3

职责

1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的'职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员岗位职责4

1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

3)及时发布准确的`招聘信息，吸引合适的候选人;

4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

人力资源专员岗位职责5

1、修改和完善人力资源相关制度;

2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

6、员工发展、员工关系处理等体系的'建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的工作。

人力资源专员岗位职责6

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3、负责招聘信息的`起草和招聘广告的发布工作；

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

6、负责办理人才录用的相关手续等工作；

人力资源专员岗位职责7

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的'办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员岗位职责8

1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

2、负责公司人才库和人才储备的`建设;

3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

7、各种人事报表统计、分析与提报。

8、完成上级交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责9

1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;

2、协助国内总部员工入手续的办理，确保、离职、员工异动的等事项及流程办理及时跟进;

3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的'落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法;

4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。

人力资源专员岗位职责10

人力资源专员含义

人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

人力资源专员岗位职责

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

5.管理人事档案;

6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

7.负责企业员工的.劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

8.负责公司的社保、薪资福利措施;

9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

10.完成领导交给的其他任务。

人力资源专员任职条件

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

5.具有良好的职业道德水平。

人力资源专员职业发展

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员待遇

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

人力资源专员岗位职责11

1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。

(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议

(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

人力资源专员岗位职责12

"HR"岗位职责：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的'能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

人力资源专员岗位职责13

1、负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;

2、根据业务需要，提供各类人力资源分析，用以支持业务决策;

3、了解并将公司业务绩效计算的'逻辑运用到数据分析中;

4、参与建设并运营HR数据可视化平台;

5、建立规范的数据文档体系;

6、其他与HR数据管理相关的工作。

人力资源专员岗位职责14

1.处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的'同时，优化员工体验，提升效率;

2.对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;

3.根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。

人力资源专员岗位职责15

1.负责档案管理工作。

2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3.负责新员工入职手续的'办理。

4.负责做好人员配置及招聘工作。

5.负责员工异动手续的办理与跟进。

6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

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