| 范文 | 营运总监个人简历范文 姓名:  国籍: 中国 共2页: 上一页12下一页                                    上一篇:药物制剂个人简历             下一篇:客户服务专员个人简历目前住地: 广州 民族: 汉族
 户 籍 地: 海南 身高体重: 173 cm 63 kg
 婚姻状况: 已婚 年龄: 30 岁
 
 求职意向及工作经历
 人才类型: 普通求职
 应聘职位: 市场销售/营销类:营运总监/销售部经理、市场销售/营销类:营运总监/销售部经理、市场销售/营销类:营运经理/销售部经理
 工作年限: 8 职称: 高级
 求职类型: 全职 可到职日期: 随时
 月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州
 工作经历: 公司名称: 广州**公子皮具有限公司(美国花花公子)起止年月:2009-05 ~ 2010-05
 公司性质: 私营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具
 担任职务: 营运总监
 工作描述: 工作职责/业绩:
 1.全面负责品牌的市场运作和管理;
 2.参与公司整体策划,健全本系统各项制度,完善公司运营管理;
 3.推动皮具品牌销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;
 4.建立品牌内部信息系统;
 5.负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;
 6.维持并开拓各方面的外部关系;
 7.管理并激励所属部门的工作绩效;
 8.协助总经理建立品牌销售战略,全面负责皮具品牌的业务拓展、管理销售人员的工作;
 9.组建品牌销售团队,规范销售流程,制订销售制度,完成销售目标;
 10.制定销售预测、预算和相关人力计划,设计并实施促销计划;
 11.参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划;
 12.负责对区域销售进行评估、跟踪及管理;
 13.通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案;
 14.领导团队配合服务部门提供高质量的增值服务、技术服务、培训计划,加强与上游厂家的深入联系;
 15.深入了解本行业,把握信息,向企业提供业务发展战略与依据;
 16.拓展并推进主要的客户管理计划及活动
 离职原因: 面谈
 
 公司名称: 广州**皮具有限公司(逸格皮具)起止年月:2007-03 ~ 2009-05
 公司性质: 民营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具
 担任职务: 营运总监
 工作描述: 工作职责/业绩:
 1.全面负责品牌的市场运作和管理;
 2.参与公司整体策划,健全本系统各项制度,完善公司运营管理;
 3.推动皮具品牌销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;
 4.建立品牌内部信息系统;
 5.负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;
 6.维持并开拓各方面的外部关系;
 7.管理并激励所属部门的工作绩效;
 8.协助总经理建立品牌销售战略,全面负责皮具品牌的业务拓展、管理销售人员的工作;
 9.组建品牌销售团队,规范销售流程,制订销售制度,完成销售目标;
 10.制定销售预测、预算和相关人力计划,设计并实施促销计划;
 11.参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划;
 12.负责对区域销售进行评估、跟踪及管理;
 13.通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案;
 14.领导团队配合服务部门提供高质量的增值服务、技术服务、培训计划,加强与上游厂家的深入联系;
 15.深入了解本行业,把握信息,向企业提供业务发展战略与依据;
 16.拓展并推进主要的客户管理计划及活动
 离职原因: 面谈
 
 公司名称: 广州德辰商贸有限公司(皮尔卡丹、马克西姆、龙鳄、佛兰克)起止年月:2005-04 ~ 2007-02
 公司性质: 私营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具
 担任职务: 运营总监
 工作描述: 工作职责/业绩:
 1.全面负责品牌的市场运作和管理;
 2.参与公司整体策划,健全本系统各项制度,完善公司运营管理;
 3.推动皮具品牌销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;
 4.建立品牌内部信息系统;
 5.负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;
 6.维持并开拓各方面的.外部关系;
 7.管理并激励所属部门的工作绩效;
 8.协助总经理建立品牌销售战略,全面负责皮具品牌的业务拓展、管理销售人员的工作;
 9.组建品牌销售团队,规范销售流程,制订销售制度,完成销售目标;
 10.制定销售预测、预算和相关人力计划,设计并实施促销计划;
 11.参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划;
 12.负责对区域销售进行评估、跟踪及管理;
 13.通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案;
 14.领导团队配合服务部门提供高质量的增值服务、技术服务、培训计划,加强与上游厂家的深入联系;
 15.深入了解本行业,把握信息,向企业提供业务发展战略与依据;
 16.拓展并推进主要的客户管理计划及活动
 离职原因: 面谈
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