工作经历 | |
| 所在公司: | 东莞基业电气设备有限公司 | 时间范围: | 2000年10月 - 2001年12月 | 公司性质: | 外资企业 | 所属行业: | 电气 | 担任职位: | 人力资源-人事助理 | 工作描述: | 人員招聘計畫的製作、考勤、獎懲,公司的文體活動,教育訓練,電腦網路的維護及系統、軟體的安裝工作及工傷調查確認、監督治療、看護和日常事務等。 | 离职原因: | | |
| 所在公司: | 理文造紙有限公司 | 时间范围: | 2002年3月 - 2004年8月 | 公司性质: | 外资企业 | 所属行业: | 印刷、包装、造纸 | 担任职位: | 后勤主管 | 工作描述: | 主要負責工廠安全消防,食宿安排和車輛調度管理,清潔衛生,工廠內部各部門的協調及對外政府機關的溝通和廠內外應急事務的處理,建立和維護長期安全工作的戰略設想。 | 离职原因: | | |
| 所在公司: | 嘉乐制衣厂 | 时间范围: | 2004年10月 - 2009年10月 | 公司性质: | 外资企业 | 所属行业: | 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具) | 担任职位: | 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任 | 工作描述: | 工作直接對總經理負責,主要負責新企業的組建、註冊,建立完善各項行政管理規章制度,產品說明書的設計製作及展覽會的推行,負責公司招聘發佈,各類人才選拔、培訓及後備工作,規範人員分工及建立公司薪酬及績效考核,協助總經理搞好各部門的綜合協調,加強對內部行政管理和日常後勤事務各項工作的督促、檢查,負責對會議決定的事項進行查辦和落實,做好公司對外公關以及各種接待工作的各項事務。 | 离职原因: | | |