| 标题 | 人力资源部门的工作职责 |
| 范文 | 人力资源部门的工作职责（通用23篇） 在生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的人力资源部门的工作职责，欢迎阅读与收藏。 人力资源部门的工作职责 篇11、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。 2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。 3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作 4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的`内容抽考工作的实施。 5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作 6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作 7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作 8、负责公司劳动纠纷处理工作 人力资源部门的工作职责 篇21、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系; 2、负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程; 3、协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备; 4、针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地; 5、协助开展绩效体系建立; 6、日常员工关系的维护与处理; 7、上级领导交代的`其他事宜。 人力资源部门的工作职责 篇3根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系; 负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程; 协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备; 针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地; 协助开展绩效体系建立; 日常员工关系的维护与处理; 上级领导交代的.其他事宜。 人力资源部门的工作职责 篇41、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度; 3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书; 4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作; 5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划; 6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施; 7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资; 8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的`监察、审计; 9、完成领导临时安排的其他工作; 人力资源部门的工作职责 篇51、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等; 2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出; 3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成; 4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施; 5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施; 6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析; 7、完成上级安排的'其他工作。 人力资源部门的工作职责 篇61、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。 2、协助完成技能等级考评晋升工作。 3、完成上级安排的报表统计工作。 4、协助员工的入离职手续办理。 5、完成上级领导分配的其他工作。 人力资源部门的.工作职责 篇71，负责辖区人员的招聘和补编工作; 2，负责辖区人员的'入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理; 3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护; 4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才; 5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT; 6，领导交办的其他事宜; 人力资源部门的工作职责 篇81、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务; 9、接待客户，收发文信等日常行政事物 9、完成上级领导交办的`其他任务; 人力资源部门的工作职责 篇9(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。 (2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的`培训和管理工作。 (3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。 (4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。 (5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。 (4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。 人力资源部门的工作职责 篇101、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结; 2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力; 6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的.统筹协调。 人力资源部门的工作职责 篇111、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。 2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。 3、制定人力资源规划和梯队建设方案。 4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。 5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。 6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。 7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。 8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。 9、完成上级领导交办的.其他工作。 人力资源部门的工作职责 篇121、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施; 2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜; 3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系; 4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的'工作推进; 5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施; 6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息; 7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决; 人力资源部门的工作职责 篇131、制定公司年度人力资源培训规划和预算; 2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程; 3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作; 4、协助做好企业文化建设，开展员工活动; 5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。 人力资源部门的工作职责 篇141.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先; 2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法; 3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设; 4.完成部门领导交办的其他临时性工作。 人力资源部门的工作职责 篇151、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求; 2、组织并参与校园招聘会 3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块; 4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全; 5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的.合同续签工作; 6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生; 7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源部门的工作职责 篇161、利用线上渠道，进行建筑业相关人才资源的搜索与开发; 2、充分匹配人才资源，将合适的.人才(包括证书、资质) 给建筑施工单位; 3、汇总和归类客户的信息，补充整理客户数据库(包括人才、企业信息等); 4、定期维护人才资源，保持沟通，建立良好的长期合作关系; 5、其他建筑业咨询服务; 人力资源部门的工作职责 篇171、拟制公司人力资源发展战略规划和年度计划 2、制定和贯彻公司人力资源管理规章制度和工作流程 3、公司各项管理制度的修订和汇编 4、负责公司管理人员的招聘、培训、考核、员工关系管理 5、负责部门组织管理, 6、负责公司各项行政事务统筹管理，提供后勤支援保障 人力资源部门的'工作职责 篇181、统筹负责员工招聘; 2、负责入职、离职、调动、转正等手续; 3、统筹员工档案管理，数据统计及分析，费用报销管理等。 4、统筹项目印章的.管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。 5、完成领导安排的其他事宜。 人力资源部门的工作职责 篇191、负责招聘开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人筛选、评价、录用跟踪等工作; 2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等; 2、负责日常手续办理工作：背景调查、录用制作及发送、入职材料收集等; 4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理; 5、完成领导交办的其他工作任务。 人力资源部门的'工作职责 篇201、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试； 2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理； 3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果； 4、员工考勤制度管理，月度考勤制作； 5、其他人事相关工作； 人力资源部门的'工作职责 篇211.负责公司人力资源规划拟订，全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.负责公司的招聘、培训工作，及其工作流程规定的.起草、修订; 3.负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作; 4.负责公司绩效(考核)管理工作。 人力资源部门的工作职责 篇221、负责承上启下，并与各部门之间保持良好的沟通关系; 2、负责本部门重点工作牵头; 3、负责人力资源部制度的`起草拟定、执行与监督; 4、负责管理人员的薪酬管理工作; 5、负责员工投诉的处理，员工关怀，劳动关系; 6、负责本部门专业能力的培训与提升，及团队建设; 人力资源部门的工作职责 篇231、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度; 2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理; 3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。 |
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