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人事文员的岗位职责

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人事文员的岗位职责

在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的人事文员的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事文员的岗位职责1

一、职责描述:

1、负责公司规章制度的组织建立、充实完善,以及制度的推行与实施;

2、负责人力资源规划,核算企业内部人力资源需求和有效使用,合理分配与调动人力资源;

3、根据用人部门的需求做出招聘计划,进行人才招聘挖掘与引进;

4、负责员工入职、离职、转岗、任免、调配、解聘手续的办理;

5、组织制定培训计划,进行新员工入职培训,组织各部门主管进行专业技能培训;

6、负责员工社会保险与公积金的申报与缴纳;

7、落实劳动安全保护,负责劳资纠纷及工伤等事务的'解决;

8、统计各部门考勤和绩效考评成绩,做到及时准确;

9、其他日常行政工作。

二、任职要求:

1、大专以上学历,普通话良好,沟通能力强,有一定组织协调能力;

2、熟练使用办公软件和设施,工作严谨。

人事文员的岗位职责2

1、了解掌握各部门的用人需求，制定详细的招聘计划；

2、发布招聘信息，进行简历筛选，发面试邀请；

3、负责面试的整个过程，进行入职培训；

4、维护现有招聘渠道，参与新招聘渠道的`开发；

5、完成上级交给的其他事务性工作。

人事文员的岗位职责3

岗位职责：

1、负责行政类、合同等档案的归档，建立合同台帐，按月向总部报备；

2、负责员工服装的保管、发放及整理工作；

3、负责日常行政、办公类物品采购、发放及发票的入账工作；

4、负责各部门工作计划的'汇总、整理工作；

5、协助部门完成招聘工作；

6、部门负责人交办的其它工作。

岗位要求：

1、责任心强，做事踏实，能从一而终完成一项工作；

2、沟通协调能力好，能较好地处理各部门、项目间的关系；

3、大专及以上学历，有一定的文字组织能力；

4、具备人事类基础工作经验；

5、执行力强，对领导交办的工作及积极完成。

人事文员的岗位职责4

1、负责员工入离职手续的办理，劳动合同及保密协议的新签、续签，以及社保的申报终止及异常处理；

2、公司花名册、通讯录、员工档案资料的及时更新与完善；

3、员工转正、异动手续的办理及跟进及人力盘点表的统计；

4、负责固定资产、台账资产等资产的编码、登记、盘点及每月仓库的.盘点工作；

5、负责公司残疾人的年审及工伤申报工作；

6、负责公司园区相关分摊事宜的对接、核算、请款工作；

7、负责季度及节假日福利的申购及发放工作；

8、负责办公用品的申购与发放，工衣工鞋、及相关非易耗品的开单领用及管理工作；

9、负责协助行政主管跟进、完善后勤其他相关事宜；

10、领导交办的其他一切事项。

人事文员的岗位职责5

岗位职责：

1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训；

2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进；

3、与总部其他职能部门的工作协调对接，以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。

任职要求：

年以上工作经验，本科以上学历，管理类专业优先；

语言及文字的理解、表达能力强，具备一定的文字撰写能力；

工作细致、认真、思路清晰，有责任心，办事严谨；

亲和力好，具备较强的`沟通、协调、管理能力；

有行政管理工作经验优先考虑；

欢迎素质能力较强的应届毕业生，有社团和学生工作经验者优先考虑。

人事文员的岗位职责6

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的.建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

人事文员的岗位职责7

1、公司办公区域环境卫生的管理，总经理办公室整理；

2、饭堂卫生管理；

3、办公用品的'采购，办公用品，固定资产的管理分发及维护；

4、客户的时间接待；

5、面试安排；

6、名片制作，通讯录制作；

7、考勤统计；

8、办公费用的报销

9、配合销售部门做报装报建资料

人事文员的岗位职责8

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及绩效的核算；

7、负责部门一些日常出差订票及酒店的'行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档；

9、负责公司资质申报、年检等；

10、负责公司社保的办理，养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金的办理；

11、负责公司社保年检的办理；

12、负责接转公司来电，必要时作记录并通知到人；

13、负责来访客人登记、接待、引领；

14、负责公司会议室、会客室使用的管理、时间安排；

15、负责保持前台、会议室、经理办公室的整洁美观；

16、负责公司资质证书的申请办理等事宜；

17、上级主管交办的其他事务性工作；

人事文员的岗位职责9

1、接听、转接电话；接待来访人员；

2、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续，员工档案管理；

3、负责公司人员招聘，组织招聘工作，安排面试，复试等工作；

4、熟悉考勤制度，每月及时对各部门的考勤进行审查、核实，完成后上交财务部。

5、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

6、负责公司员工社保、公积金购买；

7、负责绩效的'考核和汇总。

人事文员的岗位职责10

1、招聘：按月度招聘计划，执行招聘工作，按时按质完成。

2、薪酬与福利：核对员工考勤、高温、社保、公积金、商业保险等工作。

3、培训：执行人力资源月度培训计划。

4、办公类用品/劳保用品的申购、采购、发放管理工作。

5、行政类固定资产的'管理工作。

6、企业文化：执行人力资源月度企业文化计划。

7、员工关系：合同、档案的管理

8、公司车辆的管理工作。

9、负责监督饭堂、保洁、保安的工作，并及时反馈。

人事文员的岗位职责11

岗位职责：

支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；

负责招聘、运营、行政类工作在部门的'具体开展；

负责公司项目后期跟进；

保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职要求：

大专或以上学历；

较强的责任心和抗压能力；

较强的沟通能力和解决问题能力；

做事有条理，谨慎。

人事文员的岗位职责12

岗位职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责考勤及工资绩效的核算；

5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

10、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

岗位要求：

年以上行政人事经验

擅长于组织活动策划，培训组织；

有较好的组织能力、协调能力，创新能力；

工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的`书面和口头表达能力；

脑子好用、高颜值的90后优先。

人事文员的岗位职责13

1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等)；

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；

3、负责门店合同、收据和款项的`检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；

4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；

5、完成上级交办的其他任务。

人事文员的岗位职责14

1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先；

2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识；

3、具有1年以上人力资源管理岗位经验。要求:具有极强的数字分析能力,精通EXCEL,熟练应用办公软件；良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实；

4、极强的`敬业精神与责任感,工作原则性强；人际沟通能力强,具备良好的团队合作能力；办事细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事政策。

5、为人忠诚、老实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容:员工招聘、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。

人事文员的岗位职责15

1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的`人才需求;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、其他人事日常工作以及上级领导安排的事情事务。

人事文员的岗位职责16

岗位职责:

1.员工关系处理,入离职、转正等相关手续的`办理

2.负责员工档案编制管理(包含劳动合同等)

3.月度绩效和考勤管理、统计

4.薪资核算,工资表制作汇总

5.员工社保缴纳管理

6.协助各类人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表

7.协助制订完善、组织实施有关规章制度和工作流程

任职要求:

1、人力资源相关专业,大专以上学历；

2、1年以上人事相关工作经验；

3、熟悉劳动法律法规及相关政策；

4、熟练操作电脑办公软件；

5、工作细致,对数据敏感。

人事文员的岗位职责17

人员的招聘工作；

人员的到职和离职的`相关手续的办理；

各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；

员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；

员工劳动合同的签订及存档，不定期更新续签及相关资料更新；

工伤、保险的办理；

负责人员薪资异动的人事基本资料的更新完善；

承办上级临时交办的事项；

人事文员的岗位职责18

根据公司现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

负责员工入、离、转、调等异动相关手续办理，花名册维护、员工档案整理；

负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

负责薪酬核算、绩效考核的实施；

负责员工的社保、公积金办理与管理；

负责处理与员工的.劳动关系。

人事文员的岗位职责19

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作；

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通；

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息；

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案；

5、负责员工培训的计划和安排；

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；

7、建立和维护人事档案，负责员工的'入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事文员的岗位职责20

1、协助行政部主管制订和完善公司各项行政人事制度并监督检查执行落实情况；

2、文件的收发、管理、归档及公司文件的上呈下达工作；

3、公司办公用品的申购、保管和分配工作；

4、公司及部门会议会前准备、会议记录等工作；

5、人员招聘、入职、晋升、奖惩、调动、辞退等相关手续的办理；

6、公司办公设备设施的'管理和使用情况监管；

7、做好员工考勤工作；

8、档案资料的规范化管理；

9、完成行政部主管交办的其他工作。

10、协助其他部门开展工作。

人事文员的岗位职责21

1.负责公司产业园区/写字楼项目物业服务中心人事行政工作，含项目岗位招聘、员工入职、转正、离职等工作的管理；

2.负责物业服务中心各类办公用品管理，办公环境管理；

3.负责各类规章制度的实施，做好员工考勤、奖惩管理；

4.负责公司人力资源相关文件和档案的.管理；

5.负责项目客户来访来电接待，受理投诉等客服工作；

6.协助处理公司各部门的行政后勤类相关工作。

人事文员的岗位职责22

1、对招商银行项目员工进行管理，包括跟进员工劳动关系中的入离转调，员工的薪酬福利数据统计，考勤数据统计，协调人员面试等工作；

2、定期与银行授权人员沟通，听取意见，持续改进项目交付服务质量，提升客户满意度。

3、协助项目经理日常工作开展。

人事文员的`岗位职责23

1、负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。

2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作。

3、负责申领、人事部的.文具、书籍、仪器、设备等管理工作。

4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。

5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。

6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。

7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。

8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。

9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。

10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。

11、协助人事主任完成其它委派工作。

人事文员的岗位职责24

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求并定期对各平台进行评估与分析并给出合理建议；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作，负责聘前背景调查等工作；

4、办理员工入职、离职手续，负责新进员工进行厂级培训并做好归档工作

5、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每月初上报汇总上月招聘新进人员报告并提出改善方案；

6、负责新进员工入宿、伙食等安排、每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全检查及卫生监督管理；

7、负责新进员工的入职培训，定期开展季度生日会等文化活动；

8、负责公司员工考勤的`核算与汇总，监督员工出勤情况并对请假等记录进行汇总；

9、负责提报月度转正申请单经部门负责人审批后存档；

10、负责集团公司电话卡的发放与登记、受控，新开电话卡要做好分配登记、微信号开通、短号开通等；

11、负责集团公司内车辆保险、维修、年审的管理登记；

12、负责劳动合同的签订、变更与解除等；

13、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜；

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