标题 | 休假通知 |
范文 | 关于休假通知集锦8篇 在日新月异的现代社会中,很多情况下我们需要用到通知,通知是一种下行性常用公文,其使用不受机关级别的限制,可用于发布规章、转发公度文,布置工作、传达事项等。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题,下面是小编帮大家整理的休假通知10篇,希望对大家有所帮助。 休假通知 篇1根据国务院办公厅国庆放假通知精神,并结合XX公司实际情况,经研究决定,xxxx年十一国庆节放假安排如下: xxxx年10月1日至10月7日放假,共7天。其中,10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为国庆节法定节假日, 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分别调至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。 1、xxxx年国庆放假时间安排较长,大家可以安排出门旅游,探亲访友,在长假期间放松自己,在长假结束后全身心投入到工作和生活中。 2、XX公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。 3、各部门务必做好放假前的安全自查工作,放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。 4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置。 5、放假前,请同事们要认真做好安全隐患排查工作,宿舍注意防火、防盗等。 放假期间请注意假期安全,最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。 XX公司 20xx年x月x日 休假通知 篇2公司全体员工: 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》,我司“五一”国际劳动节放假安排如下: “5月1日至5月3日放假调休,共3天。 按照国务院办公厅通知规定,今年“五一”节全国各地放假3天,时间为5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。 据此,国家法定节假日只有5月1日,其余为公休日。 节假日期间,各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐! XXX公司 XXX部门 20xx年4月X日 休假通知 篇3公司各部门: 根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和陕西省政府办公厅的通知精神,并结合我司实际,现将20xx年元旦放假有关事宜通知如下: 一、元旦:20xx年1月1日至1月3日调休,放假3天。 20xx年1月1日(星期四)为国家法定节假日。1月4日(星期日)照常上班。 二、各部门自行妥善安排好放假前工作,12月31日下班前务必切断水、电源,关好门窗做好安全防范工作。 三、节日期间,全体员工需24小时保持手机开机状态,以确保紧急情况联系畅通。 四、放假期间正常上班的部门,请在12月29日下午6点前将值班人员安排表报至综合部。 五、如遇有重大突发事件,迅速启动应急预案,妥善处理并按规定第一时间上报,确保节日安全。 特此通知! 公司行政部 二〇xx年十二月二四日 休假通知 篇4全体员工: 经公司研究决定,xxxx清明节放假及调休安排时间如下: 1.清明节放假时间为xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三),共3天,xxxx年4月5日正式开始上班,xxxx年3月31日(周六)和xxxx年4月1日(周日)照常上班。 2.放假期间,有需要安排员工值班的部门请在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX,以便统计。 XX科技股份有限公司 20xx年x月x日 休假通知 篇5尊敬的客户: 您好! 根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》, 20xx年我公司春节放假安排时间通知如下: 20xx年X月7日至20xx年X月13日调休,放假7日。 X月7日(星期日,农历除夕)、X月8日(星期一,农历正月初一)、X月9日(星期二,农历正月初二)为法定节假日 X月6日、X月14日(星期日)公休调至X月11日(星期四),X月12日(星期五) X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。 提前祝您春节快乐,阖家幸福! XX公司 20xx年x月x日 休假通知 篇6**年五一在即,为了便于公司同仁提前安排好工作和生活,现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策,将“五一”期间的放假安排通知如下: 5月1日(星期*)至3日(星期日)放假,共**天,5月4日(星期一)上班,其中,国家法定的五一假期为5月1日至3日,共3天;公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月2*日至5月*日,共*天。 温馨提示: 1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间*天,因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。 2)在节日期间,建议大家多参加有益的活动,注意劳逸结合,如离开工作地点,外出旅游、探亲访友等情况,请在旅途中注意财产和人身安全。 ***行政部部 20xx年5月**日 休假通知 篇7各所属单位: 根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定,参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》(鄂人〔20xx〕19号)和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神,为合理安排员工工作和休息时间,维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,结合实际,现就员工带薪年休假(以下简称年休假)有关问题通知如下: 一、在职员工(含在册员工、人事代理、劳务派遣人员,下同)凡在本单位连续工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期间工资照发,各项福利待遇不变。 二、员工年休假期为: 1、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 2、员工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天; 3、员工累计工作已满20年的,年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 三、满规定工作年限人员的年休假安排: 1、员工累计工作满一年的,从下月起享受规定的年休假天数; 2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的,可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假; 3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的,从下年度起享受规定的年休假。 四、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、员工请事假累计20天以上,且单位未扣工资的; 2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的.。 五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原则上不超过二段,每次不少于5天。 六、员工休年假前,须提前30天向本单位工会提出休假申请,并办理有关手续,未填写《申请表》,视为自动放弃年休假,单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为: 1、向工会提出休假申请,填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》; 2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核,报分管领导审核,最后由一把手审批。 3、根据工作需要,部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班,休假时间根据情况再另行安排。 七、局(营销部)班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。 八、员工休假申批程序结束后,须将《申请表》复印一式二份,分别报本单位工会和人劳部门备案。 九、员工休假结束后,应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的,超期时间按旷工处理。 十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假,对休假员工工作作统筹部署和调剂。 十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作,保证休假期间原负责的工作能正常进行。 十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假,一切费用自理。 十三、各部门应当保证员工享受年休假,领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。 十四、本通知未涉及到的内容,按《员工带薪年休假条例》执行。 十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 xx公司 年 月 日 休假通知 篇8根据国务院办公厅等有关部门的通知将20xx年春节节日假期期间的放假安排时间表公布,一共放假7天。请大家根据放假时间,合理安排春节休假计划。 具体放假时间 20xx年2月15日(除夕)至2月21日(大年初六)放假,共7天。2月11日(周日)、2月24日(周六)上班。 可连休时间段 按照公司制度规定,春节期间员工倒休或者年休假,与春节假期连休不能超过14天。全员可凭既有倒休假、年休假(需走OA流程申请,其他假除外)进行申请。春节假期最早可离岗时间为20xx年2月7日下班后(对应最晚可到岗日期为20xx年2月22日08:30),最晚可到岗日期为20xx年3月1日08:30(对应最早可离岗日期为20xx年2月14日下班后)。大家可参考离岗和到岗日期选择靠前或靠后休假。 休假计划申请 春节期间需要请假的同事尽快申请春节期间的休假天数,以部门为单位提交,由各部门负责人手签字确认。表格形式见邮件通知附件。请大家结合本职工作、项目情况合理计划申请春节休假时间,申请提交截止时间为20xx年1月12日(周五)下班前,逾期未提交的部门视为正常休假。 |
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